 |
Топ 8: Программы для рекрутинга (для Украины)
Обновлено: 16.11.2024 | 14 |
Рейтинг программ и облачных сервисов для автоматизации задач рекрутинга
1
Гибкая система для подбора персонала. Можно настроить этапы, отчёты, поиск, профили кандидатов. Автоподбор кандидатов. Есть облачная и серверная версии. Безопасность данных
2
Украинский сервис для автоматизации рекрутинга. Единая база кандидатов с историей. Календарь собеседований. Командный рекрутинг. Интеграция с сайтами работы.
3
Облачный сервис, автоматизирующий все HR-процессы, рекрутинг и управление целями (OKR). Освобождает HR-специалистов от рутины, оптимизирует привлечение талантов, адаптацию и удержание сотрудников, собирает статистику и аналитику. Помогает управлять целями и ключевыми результатами компании. Подходит не только для HR-отдела. Понятный интерфейс, Self-менеджмент, геймификация и методики continuous feedback и OKR.
4
Программа для рекрутинговых агентств, а также для кадровых служб компаний, осуществляющих подбор сотрудников. Автоматизирует большинство рутинных операций в рекрутинге.
5
Сервис для автоматизации рекрутинга. Позволяет размещать вакансии на сайтах поиска работы из единой системы легко и просто, просматривать кандидатов в единой базе и вовлекать других HR-менеджеров и сотрудников в процесс найма.
6
Платформа для IT рекрутеров с искусственным интеллектом. Предназначена для поиска и взаимодействия IT рекрутеров и соискателей, минимизации сроков закрытия вакансии и повышения эффективности совместной работы. Встроен комплекс полезных инструментов, которые применяются различными сервисами, но по отдельности.
7
Инструмент для рекрутера, автоматизирующий поиск кандидатов, созданный на платформе Creatio. Единая система комуникаций и хранения данных о кандидате. Автоматические процессы подбора, переход между этапами. Фиксирование результатов по каждому этапу подбора.
8
Сервис для автоматизации поиска сотрудников. Позволяет вести базы вакансий и резюме (кандидатов), производить поиск кандидатов, публиковать вакансии на сайте, рассылать приглашения, а также планировать интервью и логировать результаты общения с кандидатами, извлекать резюме из имейлов, папок на компьютере, порталов поиска работы, социальных сетей, результатов поиска в Гугле, распарсивать основные данные кандидата и помещать их в базу системы.
